К сожалению, наниматель не вправе заменить беременной женщине часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день, денежной компенсацией согласно части второй ст. 161 Трудового кодекса, а также в отношении:
– работников, признанных инвалидами;
– работников моложе восемнадцати лет;
– работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения и в др. случаях.
Денежную компенсацию за часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день, беременная женщина может получить после окончания отпуска по беременности и родам.