Вы здесь:

ГлавнаяАналитикаНовостиВопрос: Может ли беременная женщина (собираюсь в отпуск по беременности и родам) заменить трудовой отпуск на денежную компенсацию.
15.12.2016 г.
15 0

Опубликовано  в Новости

К сожалению, наниматель не вправе заменить беременной женщине часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день, денежной компенсацией согласно части второй ст. 161 Трудового кодекса, а также в отношении:

— работников, признанных инвалидами;

— работников моложе восемнадцати лет;

— работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения и в др. случаях.

Денежную компенсацию за часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день, беременная женщина может получить после окончания отпуска по беременности и родам.